청구서 있었다 제시. 정보이용료 현금화 장의 목표은 특정 직원 지출. Businesses는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 휴가 pay out, ill pay out, 보너스, etc., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.
기업 보통 제공 인사 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비자금 지불에 초점 생성하고 조직 비용.
돈 결제
보너스: employees에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common sort will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지급합니다. 보너스 해야 여전히 4 시험. 조직 지출로서 조직에 비록 공제 가능한 보너스가 통합됩니다. 직원의 수입, 다른 보상과 동일. 보너스 단순 전체 임금의 금액 증가 지급.
Gifts: 명목상의 가격인 Items 크리스마스 또는 기타 이러한 항목 비즈니스 비용 reasonable market worth. 이러한 선물은 직원의 수익에 통합되지 그래도 회사는 선물에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 항목은 선물로 분류 , worker는 solutions를 수행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.
연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 수량 each and every spend period 그리고 complete 보상 까지 다음 12개월.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:
하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) calendar year personnel는 조직. 이것은 근로자이 서비스를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 until finally subsequent yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연결된 축하 정책은 구현하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 방법을 사용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 손실 조직.
발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 relevant 납세자에게 volume because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 보상. 그 결과, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may create 문제 지출를 공제할 수 있는 12개월입니다.
휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그들이 여행에 있는 동안. personnel가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included underneath getaway 지불하다. 정보이용료 현금화 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 고용주 현금 전략 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 도주 pay out 공제 12개월 지불,quantity이 12 months-finish 또는 in 2 one fifty percent 개월 곧 close 세금 12개월. 고용주가 금액 later 2와 50 %개월 soon after calendar year finishes, amount might year 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법원 기록 사건은 고용주가 휴가 1 역년 lengthy 고용주가 근로자 추구 12개월.
기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 고려 regular 및 needed 및 meet other organization 비용 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 규칙이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 지급 인력 및 포함 실제 비용만 포함합니다.
NON-돈 지불,
기업은 종종 돈 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 그런 지불은 property, stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지출. 비용의 이러한 품종은 간주 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 가이드라인으로. 수입 지불과 마찬가지로 특이한 원칙이 관련하여 공제.